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腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞

时间:2020-09-18 来源:法律投稿
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腾讯辞退员工是因为员工未能匹配对应岗位的要求,那为什么拿考勤说事?

是因为员工不匹配岗位的要求举证责任在于公司,而且实在太过麻烦,很多时候准备了若干资料说不定一个也不能起到作用,何况不匹配工作岗位是什么概念?

有可能员工能力的确太差根本就不符合岗位需求,另外是所谓的“末位淘汰“,对第一种情况来说公司需要举证岗位需求,还要列出一系列的考核结果,如果公司真的要快速辞退员工显然不符合公司的目的;第二种“末尾淘汰”不会被法院所支持,理由是员工即便排在最后一位并不代表不胜任工作,所以这种方案公司在决定开人的时候是不会采用的,相当于是自寻烦恼。

所以,最可能方便快捷地辞退员工是证明员工严重违反公司规章制度。考勤就是其中之一,即便公司拿出监控的视频资料,证明员工工作的时间不在工位,这个证据并不具有多大的可信度,因为员工会因为工作的安排和需求更改办公的环境和位置。

在此情况下,能够证明员工工作情况的就是员工的工作记录,但是这些工作记录如果员工没有及时保存,而被公司单方面封存,员工是很难拿到材料的,这也是诉讼中为什么因为举证困难而败诉的原因。

同样的道理,对于加班,加班是员工主张权益中最困难的一部分,因为加班举证责任在于员工,如果没有考勤要求又没有保存加班记录,加班不会得到支持。

这次,公司的操作一切都看起来这么熟悉,即便员工败诉了,也不代表员工所诉不是事实。

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