好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 用人单位不申请工伤认定的,职工应该怎么办?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
1、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以
劳动者一方在十人以上的争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理。发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解
在劳动合同中不约定工资的数额,这样一来最后给员工发多少工资就是公司说了算了,那么在劳动合同中不约定工资数额有法律效力吗?
解答:因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因
可以。《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定:第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以...
《劳动争议调解仲裁法》在规定一裁终局制度的同时,对劳动者和用人单位规定了不同的救济途径:对于劳动者保护更
很多用人单位在聘用员工时会颁发聘书,聘书一般注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等。这样,聘任书等于劳
加载更多