微信证据在劳动争议审判中的采纳标准

相关文章推荐

• 试用期内的权利是一样的吗？

  劳动者在试用期间享有全部的劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护

• 度假被要求加班合理吗

  度假期间被要求加班，不管是于情还是于法都是不合理的，在我们今天这个时代，已经没有谁是不可替代的，

• 用人单位的录用条件能限制女职工结婚、生育吗？

  在用人单位录用女职工正式用工后，应遵循男女平等和同工同酬原则，不能以性别为由限制女员工的晋升、考核等权利

• 资深房产律师告诉你，房子应该这样买！

  一、买商品房如何避开烂尾楼？我国的商品房的交易采用的是“期房预售制度”，也就是楼还没有盖好，就开始销售，我们贷款的按揭都付了好几个月，甚至几...

• 没有合同怎么赔偿?

  没有合同怎么赔偿? 如果没有合同的话，当事人可以向人民法院提起诉讼，要求对方赔偿。因为，在请求赔偿

• 【委托公证书卖房的注意事项】房东不出现，公证书卖房，要区分：出国人员或者高利贷。对策：

  1、尚有人在住的房子，不签合同。 2、问问邻居，什么情况， 3、问清楚房东近况，看到合理证据

• 劳动者问：解除或终止劳动合同的经济补偿金，法律规定按在单位工龄每

  律师 答：一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定

• 年终考核不合格不等于不胜任工作

  “年终考核不合格”与“劳动者不胜任工作”是两个概念。年终考核是单位依据自己制定的考核目标和标准对员工