好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 用人单位是否可以在初次约定的试用期满后延长试用期,以达到试用期的法定最高限呢?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
在我们的日常生活当中,我们知道许多人的经济压力都是非常大的,这一方面就包含着养老的压力,因此许多人购买养老保险,接下来和好律师网小编一起了解...
37岁的黄先生在一家房地产公司从事财务工作,同时他也是一名铁杆球迷,世界杯对他来说就是今年最大的事。然而
据2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符
依据劳动争议调解仲裁法第二条的规定,因社会保险产生的劳动争议属于劳动仲裁的受理范围。基于该原因,不少劳动
江苏省上调最低工资标准有利于保障江苏省人民的利益,那么2020年江苏省上调后的最低工资标准是多少呢?下面跟着好律师网小编一起看看吧。2020...
劳动用工备案有什么作用?劳动用工备案手续有哪些?用人单位与劳动者之间是建立在《劳动法》规定的合法劳动关系之上。现在一些地区逐步开放劳动用工备...
以拖欠工资为理由,如何提出辞职? 就公司不发工资这件事而言,劳动合同法中有明文规定,员工可以立即离
加载更多