劳动者存在哪些情形时，用人单位可以解除劳动合同？

相关文章推荐

• 对于符合订立无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位需要提前通知吗？

  1、在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《

• 怀孕期间劳动合同到期，单位可以不续签合同吗？

  问：我现在北京一家私企工作，签订了3年的劳动合同，现在我怀孕3个月，合同还有2个月到期，合同到期后，单位

• 劳动者和用人单位发生劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼。而申

  1、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中

• 加班时间有哪些限制？

  《中华人民共和国劳动法》第41条对加班作了规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延

• 规章制度中如何明确“严重违纪”？

  “严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章

• 工伤赔偿期限是多长时间

  受到了工伤需要进行赔偿，赔偿的金额有规定，赔偿的时间也是有一定限制的，那么工伤赔偿期限是多长时间呢？

• 年内10余地提高城乡低保标准，哪些人不可以申请低保？

  【年内10余地提高城乡低保标准】据不完全统计，年内，南昌、厦门、济南、广州、深圳、东莞、中山、汕头、惠州、江门、肇庆等10余地已提高2021...

• 自己如何缴纳社保？个人缴纳社保方法有哪些？

  一、由单位代交。即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照