试用期内用人单位是否可以扣押劳动者身份证或者要求劳动者交纳财物作抵押？

相关文章推荐

• 除了不签劳动合同，这种情况也要支付2倍工资

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。除此

• 劳动仲裁受案范围是什么？

  劳动仲裁受案范围是什么？ 劳动仲裁受案范围包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动

• 劳动仲裁过程中，可以申请先予执行吗？

  问：我是空调公司的维修师，在为顾客维修空调时不慎从二楼坠落，造成左小腿骨折、左肺挫伤等，已被认定为工伤，

• 以末位淘汰制解除劳动合同是否合法？

  在实践中，有企业运用末位淘汰的方式保留优秀员工，而将排名末位的员工予以淘汰。 目前很多单位和企业采

• 疫情防控期间执勤人员的补助标准是什么?

  2020年的年初一场突如其来的瘟疫在神州大地蔓延起来，新冠肺炎打乱了人们迎接新年的安排，全国大部分医疗人员都积极参与这场战役，还有很多其他岗...

• 工资要“打折”的3种情况

  
  1.试用期工资
  不得低于劳动合同约定工资的80%
  《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期

• 出门时撞上宾馆的玻璃门受伤，该由谁来赔？

  问：一日，贾某到一家星级宾馆办事，该宾馆的前厅全部以无色透明玻璃装璜，从户外可见到厅内全部，而入

• 劳动者解除劳动合同应遵循哪些法定程序？

  问：林某是某通讯公司员工，双方签订了5年劳动合同。工作了3年后，因林某出色的编程才能被一家软件公司看中，