怎样的劳务分包合同是合法有效的？

相关文章推荐

• 疫情期间发放最低工资通知，公司疫情工资发放通知

  由于受到新冠肺炎疫情的影响，各个省市地区的复工日期不断延后对企业的运营发展影响较大，特别是一些中小微企业由于无法正常生产经营，导致出现刚性支...

• 待岗14年，公司聘用的是临时工,我申请劳动仲裁后会有什么后果，又能得到什么?

  待岗14年，公司聘用的是临时工,我申请劳动仲裁后会有什么后果，又能得到什么? 1、你是否与公司签订

• 职工加班费的举证责任

  《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用...

• 2020年吉林省长春市最低工资标准是多少？

  工资收入是劳动者获得的重要收入来源，劳动者依靠工资来维持家庭的各种开支。为了切实保障劳动者的工资收入，我国制定了最低工资保障制度。那么202...

• 疫情期间劳动合同到期怎么办？劳动关系如何处理？

  新型冠状病毒肺炎疫情对我国的影响是非常大的，目前各级政府部门现在全力防控疫情的蔓延，社会各界也在积极配合疫情防控，那么疫情期间劳动合同到期如...

• 插队怀孕被辞退合理吗？

  首先说说“排队怀孕”规章制度能不能作为解除劳动合同依据？每个用人单位都有权利制定规章制度，规章制

• 参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，如何计算转移资金？

  
  
  参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，如何计算转移资金？
  
  答：根据《城镇企业

• 如何理解无固定期限劳动合同？

  
  无固定期限劳动合同是什么？和一般的合同有什么区别？
  一、对于无固定期限劳动合同的基本理解
  1