好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 怎样的劳务分包合同是合法有效的?
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答:《劳动合同法》第50条第一款规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合
《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
可以认定为加班。(退一步说,即使不能认定为加班,也应该参照值班的规定进行处理。) 妇女节、
作为一名临时工在,在劳动合同上面有什么需要注意的,不签劳动合同会有什么影响?
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导读:未签订劳动合同时,从某种意义上来说,对劳动者反而有利,那么,具体怎么有利呢?案例介绍:周某于2016年9月10日入职深圳某公司,并交纳...
离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分,才要按照个人所得税纳税。即使纳税,还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解...
在工伤事故中,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,并且由用人单位支付一次性伤残补助金,一次性伤残补助金是为帮助工伤...
很多用人单位由于一些原因而不与劳动者签订劳动合同,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者是可以索要双
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