好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 员工哪些过错将拿不到经济补偿?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
来源:上海人力资源和社会保障 鲁某于2015年6月28日进入上海某船舶工程有限公司工作,从事电焊岗
劳动法 律师 答:一、用人单位对单方解除劳动者的劳动合同的证明责任,应符合高度盖然性证明标准
【汪小菲回应无薪假】1日,有汪小菲员工爆料称,饭店发放无薪假协议书,员工自行决定是否配合,但不同意的人已收到遣散通知。随后,汪小菲受访否认...
农民工男48岁事发城市:深圳事件经过:2018年11月8日去工地上班,主要工作是室内装修刮灰,喷漆。17
但实际工作中,却有很多单位不给离职员工开具离职证明,导致离职员工在再就业时不能及时的办理新公司入职手续。
劳动合同法规定,试用期的员工想解除劳动合同,要提前3日通知用人单位,正式员工需要提前30日通知用人单位。
我国《劳动合同法》第四十条规定,“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事
劳动法关于试用期规定都有哪些?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
加载更多