上班期间被人压伤脚，公司是否按工伤处理？

相关文章推荐

• 用人单位什么情况下可向劳动者主张违约金？

  用人单位什么情况下可向劳动者主张违约金？ 只有两种情况可以，其余违约金条款无效。 1

• 案例 | 企业任意调岗，员工解除劳动合同能否得到经济补偿？

  核心提示 问：公司单方调整劳动者工作岗位，劳动者以此为由解除劳动合同，是否可以获得经济补偿？

• 恋爱时共同买的房，分手后一方不肯卖怎么办

  
  这样失去摇号资格，连律师也无可奈何
  近期，创世纪、西雅图、梧桐郡等热门楼盘纷纷领出预售证，再度掀起

• 想要试岗但是又害怕承担用工风险怎么办？

  员工和公司如果确定试岗的意向之后，可以考虑签订一份非全日制用工协议，协议可以约定试岗期限，比如一

• 公司不提供离职证明合法吗？

  不合法。 员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工

• 劳动者离职后档案还在单位，劳动关系还存在吗？

  档案关系不能等同于劳动关系，但是在一些特殊情况下，档案关系可以作为确认劳动关系的证据之一。用人单位在与劳

• 工作期间因工友受伤，责任应如何承担？

  案情简介穆某某、田某某均受雇于某公司，二人在同一车间工作，穆某某是配料工，田某某是拉丝工。2023年5月22日，穆某某在搅拌机内清理料渣时，...

• 在建立劳动关系后，规定应该在多长时间内来订立书面的劳动合同呢？

  答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提