停工留薪期是什么？

相关文章推荐

• 试用期内，用人单位因客观情况发生变化单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿吗？

  试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者被用人单位录用后，双方可以在

• 劳动合同的变更原则

  一、劳动合同变更的原则《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动...

• 吉林省疫情期间工资怎么发?员工在隔离期间是否扣工资呢?

  2020年的新冠肺炎疫情影响了整个中国，有很多企业为了配合疫情防控的需要不得不延期复工。随着医务人员的不懈努力，肺炎疫情终于得到了有效控制，...

• 单位缴纳的社保辞职后该如何处理？离职后个人缴纳社保的方法有哪些？

  有一些人在辞职以后面临的第一个问题就是社保断缴了，如果能够无缝衔接立马进入下一个公司，那社保也不成问题，可是倘若并没有立即入职，或是从此成为...

• 竞业限制协议的履行

  当事人与用人单位在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿的，无论劳动合同是否解除，劳动者都有义务

• 张家口市中院妥善化解涉民企系列案件

  为助力民营企业复工复产，为我市民营企业提供更好的司法服务和保障，近日，市中院成功调解了一起涉民营企业劳动

• 哪些人才适用提前退休年龄？

  在日常工作中，对于退休年龄是法定的，但是关于法定年龄也是有提前退休年龄。但是并不是所有职业的劳动者都可以

• 用人单位与患病或非因工负伤的员工解除劳动合同，应支付经济补偿吗？

  1、法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的