好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 员工在外“兼职”,单位可以解除劳动合同吗?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
1、职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的,职工未在道路交通事故现场报警,事后请求公安机关交通管理
(1)参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动,只转移养老保险关系,不转移基金。
(
因工受伤后该如何索赔,首先必须区分务工者与用人单位是劳动关系还是劳务关系,而二者区分的关键在于务工者是否
摘要 员工填写离职交接表载明“双方劳动关系及各项事宜全部结清”,不应理解为其对双方劳动关系
无需顺延。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第5条第2款规定:
过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分,即在基本养老金的计算中,计算“中人”临
今天劳动局通知要我们公司稽核,请问各位高手我们一般要做些什么我是新手,不懂这些,他说的下限113
解答:实务操作中北京市的男方企业是无法保险生育津贴的,2016年3月24日前(北京市人口与计划生育条例)
加载更多