好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 加班费数额固定是否合法?
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【公交司机猝死不被认定工伤】福建省福清市公交司机突发心梗安全停车后猝死,司机所在汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书,因此不能被认定工...
劳动合同到期终止这种情况,如果是公司方面终止的话,员工自然可以按流程办理失业登记手续,就可以享受失业金待遇;但如果是员工自己不愿意续签合同的...
社会文明的不断发展,人们的素质也得到了提高,现在男女平等的观念已经深入人心,女同志也和男同志一样奋斗在不同的工作岗位上,但终究是有男女生理上...
劳动关系与劳务关系那些事儿 与已经达到法定退休年龄且已经享受包括城乡居民养老保险等养老保险待遇或退
首先正常工资标准和加班工资标准并不相同,如果是平常加班是按照150%来支付加班工资,如果休息日加班是双倍
在用人单位录用女职工正式用工后,应遵循男女平等和同工同酬原则,不能以性别为由限制女员工的晋升、考核等权利
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在我国尽管在同一个国家,因经济发展水平的差异,每个地区(以省作为一个区划)的最低工资标准也就不同。...
第一种,要求认定用人单位解除劳动合同违法,同时要求用人单位支付赔偿金,此种方式适合于工作年限较长的劳动者
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