好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 用人单位解除与工伤职工的劳动关系是否应支付赔偿金?
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没签合同可以随时离职吗? 未签订劳动合同的,劳动者离职仍应履行相应的告知程序,否则可能承担相应的赔
一、人力资源规划不实,或者根本没有规划,所有的工作都是响应式的,公司需要做什么就去做什么,无计划
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
随着年龄的增长,很多人都不会再满意自己目前的收入,提高收入是所有人的梦想。职场打拼是为了更好地改善生活,但实际上并非所有的单位都能够按时发放...
问:我的单位在北京,工作量大,经常需要加班,不管加班时长,每月每人就按照600元的标准发放,请问合法吗?
在职场上我们经常遇到这样的问题,劳动者没有律师或不知道怎么操作来维权,通过情况下完全可以通过一些有关劳动
生育津贴是国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,生育津贴的领取也是有一定的条件。相信很多宝妈都很关注生育险,但又不...
在厂里工作了两个月,没有签订劳动合同,现在想离职厂里不批准,现在应该怎么办?
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