非全日制用工每天工作四到八小时合理吗？

相关文章推荐

• 员工就餐后回厂的交通事故认定工伤吗？

  员工就餐后回厂的交通事故认定工伤吗？ 第三人蔡某系原告厦门XX有限公司(下称厦门XX公司)员工。2

• 什么是养老保险？

  养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度

• 2020年女职工退休年龄,需要什么条件才能退休

  在退休年龄方面，女性比男性拥有一定特权，可以比男性提前几年退休，随着国家政策改变，大家知道2020年女职工退休年龄及退休条件吗？以下是好律师...

• 劳动者申请仲裁的时效是多久？

  
  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  <

• 劳动者收到录用通知后入职遭拒怎么办？

  企业向应聘者发放，在法律上是一种要约行为，—旦发出，就对用人单位产生法律效力，对用人单位有约束力。求职者

• 学生酒店实习不给休假是否合法？

  “我家孩子今年夏天在酒店实习，每天工作10个小时还不给休假，这样做合法么？”家住经济开发区的孙先生拨打江

• 允许员工购买用户信息来拓展业务，公司构成犯罪吗？

  唐某系XX房地产营销策划有限公司法人代表，主持全面工作并分管财务工作期间，为拓展公司业务，允许其公司各分

• 试用期必须要签合同吗？试用期签的合同是正式合同吗？

  试用期必须要签合同吗？没有规定试用期内必须签订合同，但建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...