好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 员工因私下交流工资被开除薪酬保密真的合法吗?
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企业不签劳动合同用工要承担什么法律责任和法律风险?在实践中,无论是用人单位还是劳动者,都应当积极的与对方签订劳动用工合同,这样能够确保劳动者...
在实务中,哪些合同究竟是承揽合同还是劳务合同,不易区分,急需研究解决。如何区分,值得重视和深思。承揽合同
问:我在某建筑公司工作超过1年多了,但是公司迟迟不肯与我签订书面劳动合同怎么办?我能要求公司支付双倍工资
现在很多农村户口的朋友都会在外打工,而企业老板也会给他们购买相应的五险一金,这个五险通常是指失业
因用人单位调整工作岗位导致劳动者维权的咨询特别多。哪些调岗合法哪些不合法?哪些情形调岗可以主张劳动权益?
律师 答:目前,很大一部分用人单位和劳动者误以为用人单位违法解除劳动合同、裁员、倒闭、破产
根据《江苏省劳动厅对刑满释放人员如何享受养老保险待遇问题的请示的复函》(苏劳险函[1999]6号
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间
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