单位以不结算工资胁迫员工辞职怎么办?

相关文章推荐

• 企业是否应当为员工缴纳补充养老金 张家港律师曹辉团队

  企业是否应当为员工缴纳补充养老金 张家港律师曹辉团队张家港律师曹辉团队：企业该不该给予员工缴纳补充养老保险？企业是否应当为员工缴纳补充养

• 10省份出手根治欠薪 恶意拖欠工资需要承担什么责任?

  【10省份出手根治欠薪】临近年底，为了让广大农民工拿到工资安心过年，11月6日起，根治欠薪冬季攻坚行动将在全国铺开。近期，包括天津、河北、河...

• 问：职工在单位组织的旅游中意外受伤能否算工伤？

  答：构成工伤的基本要求必需是由于工作原因,在工作时间和工作场所受到事故的伤害或职业病,法律,行政

• 2020劳动法关于试用期的规定有哪些？

  ​我国相关法律明确规定了有关法律的试用期的事宜，不得在法定的试用期中延长试用期的时间，试用期一般来说只有三个月，超过三个月的试用期一般是属于...

• 神秘的”高度盖然性”。

  法院只要立案了，必须做出一个判决（调解除外），要么被告赢，要么原告赢。法官不能说：”本法官搞不清楚你们的

• 国家和社会如何保障残疾人的精神文化生活

  国家和社会采取下列措施，丰富残疾人的精神文化生活： （一）通过广播、电影、电视、报刊、图书

• 终止劳动合同通知书怎么写?终止劳动合同的适用情形和赔偿标准是什么?

  终止劳动合同通知书怎么写?终止劳动合同的适用情形和赔偿标准是什么?劳动争议案件中，往往有很多案子就劳动合同解除或终止的时间及原因由于缺乏相应...

• 离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”，还能要求公司补缴社保吗？

  劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保，公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条...