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职场女性维权法律提示: 1、录用条件不能限制女职工结婚、生育 首先,用人单位在发布招聘信息,
实务中,因为很多用人单位存在固定的加班,便与员工在劳动合同中约定每月多少加班费包干,超出不补,多发不退。
答:根据《劳动法》第72条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第
1、不签订劳动合同也要为员工补缴社保 不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单
答:申请劳动仲裁需注意下列事项: (一)发生争议后,劳动者与用人单位可先行协商,协商不成或
在公司干了小三年,今年公司为了节省开支给我放假一个月,只给工资卡上所谓的基本工资,并且不给我交社保,我应
劳动合同将工资拆分为基本工资、岗位津贴和其他,三块工资都注明了固定金额,但是合同未规定加班工资计算基数和
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