劳动用工试用期纠纷：试用期录用条件确认书

相关文章推荐

• 单位没有营业执照，发生工伤应该怎么办？

  一、案情2019年5月，顾某以公司的名义招聘邱某到一家五金生产经营企业上班，从事铆工工作，但该企业没有合法的营业执照。2019年8月10日，...

• 最高支付限额控制在当地职工平均工资的4倍左右，是如何确定的?

  最高支付限额原则控制在当地职工平均工资的4倍左右，是根据大额医疗费用人群分布情况测算确定的。19

• 公司未依法为员工缴纳社会保险，究竟有什么法律风险？

  核心点 公司未依法为员工缴纳社会保险，包括不缴、少缴和漏缴，将会面临以下法律风险：

• 是否能要求未实缴出资的股东在未出资的本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任？

  注册资本认缴制下未完成实缴的股东，即使转让了股权，也要对股权转让后公司的债务在未出资的本息范围内承担补充

• 工伤认定的条件有哪些，不得认定为工伤的情形有哪些？

  
  一、工伤认定的条件
  (一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  1、在工作时间和工作场所内

• 问：与子女共同生活的女方以男方不利于子女身心健康为由，另行起诉要求中止行使探望权吗？

  答：若探望权的生效判决巳进入执行程序，与子女共同生活的一方提出中止行使探望权清求的，可由执行庭根

• 公积金领取要什么手续吗？公积金提取条件是什么？

  住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障...

• 中国船员遭拖欠工资被困海上15个月，在我国船员遇到拖欠工资该怎么办？

  【中国船员遭拖欠工资被困海上15个月】近日，64位中国船员被困在马来西亚槟城附近海域15个月。因船东无力运营，拖欠工资，自去年4月起，船东便...