普法宣传：在家办公的朋友们，这些事你应该了解

由于疫情原因，不少企业鼓励员工在家办公。为此，有不少人对于在家办公产生了一些疑问，不明白在此期间工资是如何计算的？所在单位要求适当降薪合法吗？

疫情期间在家办公遭降薪，合法吗？

小王就职在一家互联网公司，由于疫情原因，单位为减少聚集，且考虑小王所在部门的情况，通知其在家办公。前两天单位劳资部门又通知他，疫情期间其所在部门要适当降低员工薪水。小王的公司这样做合法吗？

法律分析

在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪元，在家办公不得降薪。

但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但强制通知决定员工集体降薪，不合法。

老板要求发送定位打卡，侵犯隐私吗？

在家办公，如果企业要求员工发送定位进行打卡，是否会有侵犯员工隐私权的风险？

法律分析

有可能。个人定位信息往往包含了个人习惯及个人生活隐私等诸如此类事项。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条明确规定，“行踪轨迹”属于“公民个人信息”，员工的精确定位信息属于隐私权范围。

出于特殊的目的收集这些信息未必一定会构成侵权，但是必须获得劳动者书面确认并同意使用定位系统进行考勤；同时公司保证非工作时间不对员工进行定位并且要妥善保管相关信息，严防信息数据泄露等才可获得豁免。如果作为员工不愿提供定位，也可以明示拒绝企业的相关要求，并与企业协商通过其他方式进行管理。

难道在家办公，就不用支付加班费了吗？

在家办公期间，小王没想到工作任务一天比一天重，就连吃饭都没有时间。兢兢业业的小王，有时甚至忙到了凌晨。那么，在家办公是否存在加班的情况？

法律分析

法律对工作时间的限制并没有区分工作场地。因此，在家办公期间，加班也是可能出现的。但员工在家办公的工作时间，难以衡量。

按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，员工主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任；员工有证据证明公司掌握加班事实的，公司应当就加班事实的存在承担举证责任。对于在家办公的情形而言，因企业较难管控，因此是否存在加班，需要员工举证。例如：开始工作和结束工作的时间，以及工作的连续性等。另外，员工因工作过多导致加班或企业有紧急的工作安排需要员工加班。就加班时间而言，员工可以与企业提前进行沟通确认，以避免出现难以举证的情形。

暂时不接电话、不回复信息就算旷工？

若出现员工在家办公期间不接电话、不回复信息等情形，能否视为员工旷工？

法律分析

可能会被认定旷工或被认定不服从工作安排。

在疫情期间，企业安排员工在家办公的，员工应当服从企业的工作安排及用工管理。而在家办公主要是采取电话、网络等远程办公的形式进行，因此在上班时间内，员工应当保障其电话畅通、网络畅通，能够正常提供劳动。员工若出现“不接电话、不回复短信”等情形，导致无法完成工作任务或不服从工作安排的，企业应当根据本单位的规章制度的规定，并结合员工的工作态度、行为对工作的影响等因素，综合判断员工的行为是否构成旷工或违反企业的规章制度。

因疫情影响，企业与员工之间应该多沟通，多互相体谅理解，偶尔没有及时听电话但事后马上回电话，企业就不应该认定这是旷工。

上个厕所不小心摔伤，算工伤吗？

在家办公，如果发生人身伤害，是否能够认定为工伤？

法律分析

需要视具体情况来定，且在家办公的工伤认定对于员工的举证要求较高。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定主要集中在上下班途中的交通事故及工作过程发生的伤害，以及职业病，基本要求工作时间、工作场所、工作原因三个要素。

因疫情影响，企业要求员工在家办公，在家可视为“工作场所”或“因工外出期间”等情形，在此期间受到人身伤害符合条例规定，但具体受伤原因是否与工作相关，关键在于职工所遭受的身体伤害与履职之间是否存在必然联系、有无因果关系。员工可能需要证明在受伤时正在工作（比如受伤时电脑中停留的工作编辑页面）。在已有案例中，有员工因上班期间上厕所摔倒受伤被认定为工伤，但此伤害若发生在家中办公期间，可能就需要员工承担更高的举证责任证明其与履职存在因果关系。

疫情期间被公司裁员，公司如何补偿员工？

疫情之下，员工如果被裁员了，法律有没有限制性规定？用人单位如何对员工补偿？

法律分析

根据《劳动合同法》的相关规定，企业因经济困难需要裁员的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，劳动者月工资高于用人单位所在地的市级人民政府公布的、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。???