好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 疫情防控期间，如何促进涉诉劳动关系和谐稳定
【善意执行保护企业发展】疫情防控期间，如何促进涉诉劳动关系和谐稳定是执行工作的难点之一。武汉中院本着贯彻善意、文明执行的态度，灵活处理一起疫情防控期间的劳动用工问题，维护了劳动者的合法权益，也保护了企业的生存发展。
程某经营一家餐饮企业，因欠债未还，卷入一场官司。春节前，武汉中院执行法官通过网上查控系统，冻结了程某的企业账户。不料疫情突发，程某的企业无法正常经营，亏欠大笔员工工资，企业步履维艰。
执行法官十分理解小微企业的在“后疫情时代”的艰难处境，在核实了程某的经济状况后，反复多次做申请执行人的工作，提出案外人提供足额担保的方案，成功解封程某的账户资金，帮助餐厅恢复经营，也保住了数十名员工的“饭碗”。
“根据最高法院关于贯彻善意、文明执行的精神，对实施查封、扣押、冻结这些民事强制执行措施，可能导致企业难以维持正常经营秩序的，法院要根据双方当事人的实际情况，研究合理的执行方案，在依法保障申请执行人合法权益的前提下，选择采用对企业生产影响最小的执行措施。”武汉中院喻英辉介绍。“不光是对小微企业和个体工商户，对在疫情中受冲击遭遇困难的大型企业，根据现有政策，我们同样给予还款宽限期、债务延展期，在法律允许范围内变通执行强制措施，尽量保护企业。”
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