关于试用期的法律规定

相关文章推荐

• 未签劳动合同，辞职后公司拖欠工资或少发工资怎么办？

  
  我在这家公司没有签订劳动合同，辞职后公司不给工资怎么办？我应该怎么维权？
  第一.可以看出你的这家公

• 怎样的劳务分包合同是合法有效的？

  同时符合下列情形的，所签订的劳务分包合同有效： （1）劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级

• 用人单位什么情况下可向劳动者主张违约金？

  用人单位什么情况下可向劳动者主张违约金？ 只有两种情况可以，其余违约金条款无效。 1

• 用人单位单方调岗时能否调薪？

  用人单位单方调岗时能否调薪？就该事项，法律层面没有明确规定。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议

• 竞业限制期限可以超过两年吗？

  《劳动合同法》明确规定，在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年，超过2年部分约定无效。

• 6月起工资或将多一笔钱，高温补贴企业必须发放吗？

  【6月起工资或将多一笔钱】6月起，对于广大劳动者，特别是户外劳动者而言，将增加一项收入——高温津贴。2012年6月制定的《防暑降温措施管理办...

• 被单位无故辞退，劳动者该怎么办？

  单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。 根据《中华人

• 办理非法集资刑事案件的难点是什么?对涉案财物追缴处置有哪些方式？

  实践中最大的难点是涉案财物追缴和资产处置问题。根据刑法的规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或