好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 在劳务派遣中,劳动者主张遭受损害的,劳务派遣单位与用工单位如何承担责任?
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双方约定的劳动者在未完成劳动定额的情况下,用人单位有权不支付劳动报酬的协议条款违反了劳动法的强行性规定,
如果单位要求先删除再开离职证明,相信大多数员工都会同意删除。这样的同意本来就建立在不平等的基础上
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨...
个人所得税可能与我们每一个人都相关联,依法交税是我们应尽的责任和义务,对于个人所得税直接关系到我们到手的收入,所以我们应该对个人所得税计算深...
如今员工的法律意识越来越强,工伤纠纷也越来越多。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的...
劳动力年龄范围是多少?农村劳动力年龄结构是什么?有一些人可能会在外企工作,可能你会发现在外企工作的外国人年领比较偏年轻化,因为从外企内部的架...
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三
日常生活中,家里有事忙不过来,免不了要请亲朋好友帮帮忙,他们之间临时建立的关系称为雇佣关系,双方即没有正
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