好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 如果劳动者不辞而别,有什么法律责任吗?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
特殊工种岗位的企业职工、病退和退职人员、困难国有企业军转干部可申请提前退休;企业职工需男满55周岁、女满45周岁,养老保险缴费15年。通过审...
受新型冠状病毒肺炎疫情的影响,很多企业因停产停工出现严重的困难,而有些企业在疫情期间与劳动者解除劳动合同,那么疫情期间解除劳动合同是不是合理...
核 心 提 示 乔先生供职于上海的一家钟表公司,因故于2016年10月从钟表公司离职。虽然乔先生获
国家为了保障劳动者的权益和减少劳动纠纷的发生,要求用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳五险一金。但是仍然有很多人不是很明白五险一金都有哪些,...
终止劳动合同通知书怎么写?终止劳动合同的适用情形和赔偿标准是什么?劳动争议案件中,往往有很多案子就劳动合同解除或终止的时间及原因由于缺乏相应...
一、10年的起算点 需要首先明确的是,“连续工作满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日,包括《劳
《劳动法》第3条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除
案例解析:坐标是在广东揭阳,在九十年代的时候通过缴纳地款获得了村里的一块宅基地。有村里出具的单据、协议、
加载更多