好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 用人单位与劳动者签订竞业限制协议,但劳动者在职期间与他人经营同类
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
放弃缴纳社保的声明无效,公司应向员工支付经济补偿。 公司未依法为员工缴纳社会保险,员工据此提出解除
1、对于损伤可能导致并发症和后遗症的,如涉及中枢或周围神经系统损害、视听功能障碍、关节功能障碍、毁容、可
问:王某2014年8月,经人介绍到某公司应聘长期转运工,具体工作内容为将包装好的菌包用电动三轮车从生产车
服务期是劳动者承诺必须为用人单位服务满一定年限的期间。虽然《劳动合同法》规定了劳动者一旦违反服务期协议应
1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权,即证
根据沪劳保保发(2000)14号规定:企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业
1、提前一个月以书面形式通知对方。 2、应当向劳动者支付经济补偿,其标准为,在本单
最近,互联网行业的“996”工作制成为社会热点,那么,这种工作制度是否符合我国法律规定呢?
加载更多