员工因公司搬迁离职，但公司未缴纳在职期间五险一金，也未支付工资及经济补偿，员工怎么办？

相关文章推荐

• 与劳动者约定工作地点应注意这4个问题

  引言 工作地点是用人单位与劳动者签订劳动合同所应约定的必备条款之一，对于劳动合同中工作地点的变更，

• 继父母有权要求继子女提供住房保障吗？

  
  随着婚恋自由观的普及和追求自我意识的增强，再婚重组家庭明显增多，且家庭关系较之普通家庭更加复杂。继子女在

• 试用期不交社保，风险最大的单位还是员工？

  收到很多留言反映，自己的公司没有在试用期内购买社保。可能有些公司老板觉得，试用期不买社保，可以节

• 员工曾被追究刑事责任，单位是否有权解除劳动合同？

  员工曾被追究刑事责任，单位是否有权解除劳动合同？基本案情微信咨询：13963900787孙某系某公司员工。2019年10月23日

• 领取高温津贴需要满足哪些条件？

  用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮...

• 用人单位能否单方对女职工产假后的岗位予以调整？

  1、用人单位能否以女职工不能胜任工作为由调岗女职工处于三期，劳动能力肯定会有一定程度的下降。如果女职工不能完成其怀孕前能够完成的工作量，不能...

• 劳动仲裁加班费时效是多久？劳动仲裁加班费举证责任怎样划分？

  劳动仲裁加班费时效是多久？劳动仲裁加班费举证责任怎样划分？现在生活节奏加快，工作节奏也随之加快，上班族的工作压力很大，我们知道大多数公司实行...

• 和被解雇员工吃饭被老板开除你怎么看？

  这种情况一般多发生在“一言堂”的单位，所有事情无论大小皆由老板说了算，老板就是行走的“规章制度”。在这样