好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 员工因病不能胜任工作被调岗,员工可否拒绝?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
下列争议可以申请劳动仲裁: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终
大家在的时候一定注意到了,的内容里面是规定了相应的时间的,就是说劳动合同在这段期间有效,过了这段期间就会
问:我是浩瀚有限公司的法定代表人,2011年10月22日,浩瀚有限公司与北京正平器材有限公司签订协议,合
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者被用人单位录用后,双方可以在
限制涉性侵犯罪人员从业,对于保护女性安全,限制可能反复作案的确会起到一定的隔离作用。
公司可裁员,但需要符合法定条件。否则,就是单方解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。 一、
劳动合同是用人单位与劳动者双方最有利的保障,是处理劳资纠纷的重要依据之一。因此,劳动合同对用人单位和员工
公司治理解决的问题是如何把股东、董事、监事、高级管理人员、普通员工、监管机构和社会公众等利益相关方的诉求
加载更多