好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 未参保职工因笫三人侵权构成工伤的,停工留薪期工资与误工费能否重复享受?
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1、法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的
根据《工伤保险条例》规定: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
在《劳动合同法》关于劳务派遣的规定中,明确了劳务派遣单位为“用人单位”,而被派遣的劳动者工作的单位为“用
在民营企业以及民营企业家权利落实的过程中,面临着种种复杂的情况。其中尤其难以解决的问题“就是新官不理旧事,尤其是旧事中纠缠着一些官员升迁远走...
提醒,“工资条”必须有:个人所得和已扣缴税款等信息。 什么是工资条?工资条,实际上是指法律
很多灵活就业人员有一个共同特征,就是他们没有固定的工作单位,也就没有固定的经济收入,相对而言,他们的经济条件还是比较的困难。但是大部分灵活就...
试用期的期限问题 最近,不少应届毕业生开始找实习或者正式工作,在与用人单位签订劳动合同时多多少少会
近日,家住江苏南通如东县的王某提前上班遭遇车祸。然而,所在公司却认为其违反公司制度提前上班,不承认其为工伤。有网友表示,公司的说法不过是为了...
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