好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 单位可以在试用期和员工签劳务合同,转正后再签劳动合同吗?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
具体的量刑标准,在《最高人民法院最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》中规定:<
来源:广州人社 案例 2017年10月29日,韩女士在一家化妆品公司任质检员,签订了为期两年
以下行为被认定为虚假诉讼: 1.在立案过程中,通过捏造当事人信息或与他人串通虚构当事人信息等方式骗
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计
限制涉性侵犯罪人员从业,对于保护女性安全,限制可能反复作案的确会起到一定的隔离作用。
劳动者离职时该知道的离职手续 未办理离职手续,也就是说员工没有在离职证明之类的文书上签字,或者原企
编辑同志:我在某企业单位工作,我单位把应该缴纳的社会保险费折算进员工工资的做法,是否违反国家的有关规定?
最低工资标准这个在各个地区都会有新的规定,最低工资标准是保障员工工资的一个条件不能低于这个标准的,那么南昌市是怎样规定的?下面,为了帮助大家...
加载更多