人事问：怀孕后一直休病假，病假条时有时无，企业应该如何处理？

相关文章推荐

• 上海地区的用人单位因疫情影响，自2020年2月9日之后依然难以正常开工的，应当如何向员工支付工资？

  律师解答：企业受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于本市最...

• 商业秘密最新立法及司法实践对劳动人力管理的启示

  作者：邓

• 因做了手术，公司有权不跟我续鉴劳动合同吗？

  若医疗期内劳动合同期满不续签，劳动合同应当延续至医疗期满时终止，单位应向劳动者支付经济补偿。 但若

• 生病住院不能上班是旷工吗？

  问：我是公司的业务员，从事销售工作。去年十月份，我因急性胃炎住院治疗了三天。因事发突然，没能事先请假，只

• 山西一男教师加班时用餐猝死,人社局四次认定不属工伤

  2017年，山西稷山县一90后男教师暑期加班吃午饭时猝死，工伤认定一波三折。今日（8月5日），记

• 劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会这样考虑

  如果劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？根据你描述的情况，平时各种工资加起来的是1万多，但现在半

• 想和单位解除劳动合同，并要求赔偿，可以吗？

  
  单位每天都是十二小时工作，有点辛苦，不知道这样可以吗？
  
  1.根据《中华人民共和国劳动法的》

• 认定工伤的情形有哪些？

  根据我国劳动合同法的规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当