好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 人事问:如何防止员工以“拖欠工资”为由辞职并主张补偿金?
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缩短工时制是指劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动
有的欠债人太狡猾,把财产藏匿或转移了。
致使债主打赢了官司,申请了执行,也未能让法院判决内容兑现。
答:1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》,申请劳动鉴定。特殊情况下,职工可直接申
入职10个月,没有签订劳动合同,保险也无。想辞职,但公司刚更新了制度,会不会受约束?应该怎么办呢?大家有
单位以不结算工资胁迫员工辞职怎么办? 在现实生活中,很多用人单位为了逃避支付经济补偿,不采取辞退方
2019年上海最低生活保障标准是多少?上海最低生活保障的办理流程有哪些?上海作为国内一线城市,也是国内经济发展最好的城市,很多人对上海的印象...
【超5成青年期待两会关注就业】2020年的5月21日,全国两会按照人大常委会的决议准时在北京召开,其中关于就业的问题一直是两会上比较热门的话...
作为员工未了主动的维护自己的权益,可以主动提出解除合同,申诉经济补偿金的同时也要求申办失业保险金。因为这种情况虽然属于员工主动解除劳动合同的...
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