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我国劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的,应当支付劳动者额外的工

时间:2020-07-24 来源:法律投稿
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“按照法律规定,用人单位拥有自主用工的权力,因此可以制订相应的规章制度。”有律师认为,为了防止劳动者滥用加班权,用人单位一般都会规定加班的申报流程。这样一来,在加班费主张上,劳动者就比较被动。“从司法实践上看,主张加班是最难的,如果没有单位的加班流程,一般就不会认定是单位让你加班。即便拿到相应证据的复印件或电子证据,如果没有单位公章,也不具备效力。”

同时,公司还必须明白一点,这些用来“引诱”员工的福利,并不能代替加班费。“餐饮和交通补助,都属于额外的福利,而加班费则是法律规定。”律师表示,用人单位看似耍了一个“小聪明”,但这个“小聪明”背后却有很大风险,“很多劳动者并没有意识到自己的权益可能被忽视掉了,因而并没有去主张权益。而一旦有劳动者通过仲裁成功维权,将形成有示范意义的司法实践,这样一来,就是给用人单位敲响警钟,警示其规范自己的行为,不然就可能付出违法的代价。”

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