好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 我国劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的,应当支付劳动者额外的工
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
据《上海市劳动合同条例》中关于医疗补助费的规定,计算医疗补助费的工资收入按照劳动者解除或者终止劳动合同前
原创 任芳芳律师方正法评 实践中,经常出现同一股权转让行为,对应数份股权转让协议的
答:是可以约定违约金的。 用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合《劳动合
最近,互联网行业的“996”工作制成为社会热点,那么,这种工作制度是否符合我国法律规定呢?
再次起诉离婚适用简易程序的三个月判决,适用普通程序的六个月判决。
根据《民事诉讼法》
第一百
事实上,旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者
基本案情:王某与某医院签订《事业单位聘用合同》,约定:医院聘用王某从事外科医师工作,聘用期限自2016年9月28日起至2024年9月28日止...
《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动合同期满的,劳动合同终止”,“合同到期”作为劳动合同终止的法
加载更多