劳动者受雇于多单位的关系如何认定？

相关文章推荐

• 员工调岗可以再次规定试用期吗？

  《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即用人单位不得以任何理由与劳动

• 未经单位允许的加班可以不支付加班费吗？

  依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关行政法规、司法解释等规定，根据作出加班决定的主体可把加班分为两种：<

• 可以申请仲裁委员会仲裁的纠纷有哪些，是什么？

  大家都知道遇到民事纠纷，协商不成的可以到法院起诉，通过法院审判解决。但是对于劳动纠纷，却有所不同，必须得

• 伪造简历被解聘,能否索要工资

  【案情回顾】一个月前，一家汽车4S店曾发布高薪招聘数名汽车修理工的广告，明确要求应聘者必须持有驾照，且有5年以上从业经历。而邱某虽略懂一些汽...

• 员工对公司规避劳动合同法"恶行"的应对策略

  1、对于用人单位滥用"劳务派遣"的应对策略首先，作为劳动者，先要知道自己用工形式是劳务派遣工，要清楚与自己签订劳动合同的是劳务公司。其次，在...

• 2021广州失业保险金领申领条件是什么？失业保险金能否一次性领取？

  如果你失业了是可以申请领取失业保险金的。当然这需要你之前有缴纳失业保险。失业保险是五种社会保险之一，但是由于我对失业保险不是很熟悉，因此领取...

• 遭遇拖欠工资怎么办

  员工应保留在公司的出入证、工作牌、名片、考勤表、工资条等作为证据。如果公司没有签订劳动合同，以个人账户转

• #劳动法##劳动合同法#

  【劳动者全年月平均制度工作天数如何计算？工资如何折算？】 一、制度工作时间的计算 年工作日：