关于提成、工资和奖金的劳动争议

相关文章推荐

• 不签劳动合同一定赔两倍工资吗？

  根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操...

• 世贸组织员工感染 员工感染新冠算工伤吗？最新认定标准是什么？

  【世贸组织员工感染】这是真的吗？据悉，世界贸易组织(WTO)10日表示，由于1名职员被确诊感染新型冠状病毒，因此取消原计划11日至20日召开...

• 2020年生育险报销的条件和准备资料分别是什么?

  随着国家二胎生育政策的开放，越来越多的家庭开始准备养育二胎，五险一金中的生育保险开始得到重视起来，生育保险是一种社会保险，如果职工的保险缴纳...

• 2021广州社会平均工资是多少？社平工资调整关系到哪些方面？

  平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。一...

• 【打官司拼的是认真】多年前，我办过一个大型餐馆租赁案。双方约定春

  客户后来找到我。我那天正好心情不佳，想回绝他，就说：五千元，我帮你看一下资料。那个客户有点傻了，所有律师

• 公司已安排职工加班后补休，是否还要支付加班工资？

  以补休代替加班费的做法在企业中很普遍，但这种做法有无法律依据呢？在此，上海劳动法律师解答如下：休息日安排

• 离职后公司扣工服折旧费违法吗？

  不合理的。按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔

• 协商是不是解决劳动争议的必经程序？

  所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动