劳动者原工作岗位被撤销合并，用人单位是否有有权强制调岗?

相关文章推荐

• 劳动者入职后不同意签署劳动合同，公司有权终止劳动关系吗？

  公司有权终止劳动关系。 《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通

• 退役士兵个人补缴2万多保险是否合理？

  咨询：我是一名符合这次退役士兵补缴保险的转业士官，我的安置地前几天才通知我们去退役军人事务局办理补缴保险的业务，我看通知说我自己要补缴将近2...

• 劳动合同备案的流程是什么?申报劳动合同备案需要提交哪些材料?

  劳动合同备案的流程是什么?申报劳动合同备案需要提交哪些材料?一些劳动合同在双方签订之后，企业还会将劳动合同拿到劳动局进行备案。很多劳动者就不...

• 劳动者拒绝无条件加班能否被降薪

  
  来源：中国劳动人事争议调解仲裁
  核心提示
  劳动者拒绝无条件加班，能否被降薪？
  不能。<

• 民间借贷中借条与欠条的区别以及诉讼时效的起算

  借条实际上是简化的借款合同，系借款人向出借人出具的确认借款本金、利息、还款期限等事项的凭证，其法律关系是

• 劳动仲裁需要哪些材料？

  劳动仲裁需要哪些材料？ 劳动仲裁需要以下材料：1、劳动仲裁申请书；2、申请人身份证明及复印件；有委

• 劝退和辞退两者的区别？

  劝退和辞退两者的区别？ 1、“劝退”是用人单位说服劳动者由其本人提出辞职，解除劳动关系的行为。“劝

• 实施责任底薪制，公司是否可以不放或少放工资？

  责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提...