好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 公司强行降低劳动者的基本工资合法吗?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
问:您好,想咨询一下您关于工伤的问题,我是下班从回宿舍的途中,在宿舍小区门口被一个手推车绊倒导致掌骨骨折
律师解答:企业受疫情影响要求职工推迟复工,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,按照不低于本市最...
劳动关系与劳务关系是两个重要且常被提及的法律概念,但往往容易混淆,“劳动关系”与“劳务关系”一字之差,却大有不同。我们常常见到一些已达退休年...
用人单位不建立职工名册会受到什么处罚?用人单位建立职工名册有什么作用?职工名册,又称为职工花名册等,是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本...
四川某物流公司员工小袁致电本报咨询,称因公司未与其签订书面劳动合同且拖欠工资,双方无法协商一致,他准备提
受到新型冠状病毒的影响,大部分的员工都没有上班,但是有的企业正在逐渐复工,对于没有上班的员工,这期间是否也可以获得工资呢?下面为了帮助大家更...
问:我今年59岁,在一起房屋修建过程中受伤,医院诊断为“颈6椎体骨折伴不全瘫、颈脊髓损伤、脑震荡、左肩胛
1、“劝退”是用人单位说服劳动者由其本人提出辞职,解除劳动关系的行为。“劝退”并不是一个法律概念,但是在
加载更多