劳动合同期限因为法定的原因顺续，顺延后工龄满十年，劳动者是否有权利签无固定期限劳动合同?

相关文章推荐

• 劳动者仅有单位的工资欠条可以直接向法院起诉吗？

  劳动者仅有单位工资欠条可以不经过劳动仲裁直接向法院起诉要求公司支付工资。根据2006年度最高人民法院《关

• 恶意欠薪最高可获刑7年

  解决恶意欠薪很重要，但我们要解决的不仅仅是恶意欠薪 在实践中，拖欠工资最严重的就是

• 下班途中交通事故死亡，高院：民事赔偿和工伤待遇可双赔！

  向问天为德克公司职工，公司已为其办理工伤保险。 2013年12月11日17时许，向问天骑自

• 关于未签劳动合同的情况分析及获赔案例

  导读：未签订劳动合同时，从某种意义上来说，对劳动者反而有利，那么，具体怎么有利呢？案例介绍：周某于2016年9月10日入职深圳某公司，并交纳...

• 再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期?

  员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企

• 怎样才是合格的高管？高管应该如何考核？

  第一：考核管理能力。 老板能看到下属的能力，你做得好不好，老板看得到。 第二：考核部门间相互

• 公司疫情期间工资减半正常吗？工资待遇是怎么规定的？

  在疫情期间工资减半的这种状况也是正常的，因为很多用人单位在疫情期间根本就没办法正常复工，企业的经营本身就已经非常的困难了，再加上职工工资，如...

• 试用期内公司因客观情况单方解除劳动合同，需支付经济补偿吗？

  试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者被用人单位录用后，双方可以在