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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动合同无效的,是否要支付劳动报酬及支付经济补偿?

劳动合同无效的,是否要支付劳动报酬及支付经济补偿?

时间:2020-07-20 来源:法律投稿
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劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》
第十四条
劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
根据《劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
《中华人民共和国劳动法》
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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