疫情期间劳动关系如何处理之三：企业停业停产了，还要发工资吗？

相关文章推荐

• 非全日制用工每天工作四到八小时合理吗？

  问：我是美国一国际知名快餐企业重庆市渝中区石油路店的非全日制工作人员。该店与我签订了非全日制劳动协议，约

• 劳动仲裁时员工该注意什么？

  四川某物流公司员工小袁致电本报咨询，称因公司未与其签订书面劳动合同且拖欠工资，双方无法协商一致，他准备提

• 2020年法定退休年龄最新规定有什么？

  退休年龄的话题一直是我们很多人非常关注的，满足法定退休年龄后，如果可以申请提前退休，不但可以不再缴纳社保，而且还能够提前领取养老金，所以一些...

• 劳动保障监察机构查处违法行为的时效多长？

  
  违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部

• 问：工伤鉴定相关时间怎么规定的?

  答：工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳

• 签订无固定期限劳动合同有什么好处？

  一、签订无固定期限劳动合同有什么好处？一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同...

• 公司以员工违反规章制度为由，对员工作出罚款并调岗降薪的决定合法吗？

  首先，要审查公司的规章制度，因为处罚职工并非公司可随意而为的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建

• 劳动合同到期前的5个风险点，HR最容易忽视第3点！

  《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止”，“合同到期”作为劳动合同终止的法