好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动合同 > 未签订劳动合同,怎么拿到双倍工资?
一、案情简介
二、刘先生于2017年1月15日正式进入北京某汽车服务有限公司,从事客户服务工作,月薪为6000元。刘先生入职以来,公司没有同刘先生签订书面劳动合同,也没有缴纳社会保险。2018年后,因公司效益下滑,为了达到不支付补偿裁员的目的,对刘先生处处为难。为了维护自己的合法权益,刘先生通过百度等搜索时,找到了我,了解了刘先生的情况后,告知其与其受新上司的刁难,不如申请劳动仲裁主张自己的合法权益,然后再换份工作。
故远程指导刘先生于2018年3月15日以该用人单位违反《劳动合同法》第38条快递辞职通知书给公司。用快递的方式邮寄离职通知书目的有2个:1、证明是因为对方违反《劳动合同法》38条为由离职的,这样可以主张经济补偿金,并且可以防止对方说我们无故离职给公司造成经济损失;2、便于保留证据。如果直接递交辞职通知书,对方在仲裁是完全可以不承认我们提交过,到时我们很难举证。
因北京地区律师费过高,刘先生选择与我合作通过网络远程指导处理,刘先生付费后,我为她书写了劳动仲裁申请书、证据清单及开庭前庭审过程记录等材料,通过网络发给你刘先生后,刘先生自己打印了出来负责执行即可。
2018年2月19日,刘先生携带我为其准备的相关材料向朝阳区劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司发放2010年12月的工资5000元、经济补偿金9000以及未签订劳动合同的双倍工资元。
申请劳动仲裁期间,因为有我提供指导,耽误不了刘先生多少时间,所以我建议刘先生重新找了份工作,边工作边维权两不耽误。
二、案件审理
答辩期内,北京某汽车服务有限公司提供答辩状,内容如下:
1、我公司已与所有员工签订书面劳动合同,是刘先生自己要求不签订劳动合同,不缴纳社会保险的,并且社会保险已在工资中发放给刘先生。故不需要支付刘先生未签订劳动合同的双倍工资。公司提供了与其他员工签订的劳动合同、考勤表、要求所有员工签订劳动合同的书面通知等证据;
2、刘先生没有提前1个月书面通知辞职,公司有权扣发其当月工资,并且不需要支付经济补偿金。并可以要求其承担给被申请人造成的经济损失元。
针对公司的答辩意见,我在为刘先生在庭审过程材料中做如下应对:
1、用人单位提供的其他员工的劳动合同、考勤与本案没有关联性,也无法证明是申请人原因导致无法签订劳动合同。被申请人出具的要求所有员工签订劳动合同的通知并未送达给申请人,是无效的;
2、公司无权扣除刘先生的工资。工资是劳动者的劳动所得,劳动者以用人单位违反《劳动合同法》第三十八条提出离职不需要等待30天,可以直接离职,即使给用人单位造成一定的直接经济损失也是因为用人单位违法在先造成,应由用人单位承担。除此工资之外,还应依据《劳动合同法》四十六条的规定支付刘先生1个月本人工资作为经济补偿金。
三、调解过程
庭审之后,被申请人感觉胜诉无望,主动要求调解,但是只同意支付人民币元。刘先生与劳动法咨询师商议后,认为该数额过低,认为对方至少应该支付元。最终被申请人只同意一次性支付元。双方要求差距过大,调解失败。
四、案件结果
北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会采纳了我的代理意见,依据《劳动合同法》等裁决如下:
1、被申请人北京某汽车服务有限公司自本裁决生效五日内向申请人刘先生支付2010年12月份的工资5000元;
2、被申请人北京某汽车服务有限公司申请人自本裁决生效五日内向刘先生支付2010年2月1日至2010年12月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额元;
3、被申请人北京某汽车服务有限公司自本裁决生效五日内向申请人刘先生支付解除劳动关系经济补偿金5000元。
如不服本裁决,可在接到仲裁裁决书之日起15日内,向有管辖权的人民法院起诉,逾期不起诉,本裁决即发生法律效力。
五、小结:
1、未签订劳动合同双倍工资案件,最关键的是劳动者能提供在该用人单位工作的证据,本案中刘先生提供了盖有公章的工作证、银行卡交易记录、刘先生代表该用人单位签订的商业合同等,足以证明双方存在事实劳动关系,故只要在诉讼过程中不犯错误,胜诉基本是没问题的。所以,其他劳动者朋友遇到类似不签订劳动合同的情况时,为了维护自己的合法权益,一定要注意收集证明存在劳动关系的证据,只要有证据,与我合作胜算基本没有问题,但是如果没有证据,谁都帮不上你。
2、未签订劳动合同双倍工资时效。;证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。
无论是申请劳动仲裁,还是去法院起诉,劳动争议案件,都可以自己处理或委托家人及朋友处理,是否请当地律师代理主要根据你自己的经济状况等情况决定,请律师不是必须的。只所以要请律师,主要是因为法律是门技术活,隔行如隔山,你不知道如何去做,所以懂得如何去做,自己完全可以处理。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
对于职工来说最重要的就是工资多少,由于每个地区都有不同的工资标准,那么在杭州市最低工资标准是怎样的呢?关于这个问题,很多人不是很懂。下面就由...
我在一家公司做售后干了1年5个月,因为公司经常不按时发工资,我2019年8月提的离职,于2019年9月底走的。但是在九月份公司发生一起设备...
一、工伤认定的条件
(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内
职工在公司里面上班都是有工资的,但是每个地方都有不同的工资标准,那么在柳州最低工资标准是怎样的呢?关于这个问题,很多人不是很懂。下面就由好律...
一般情况下用人单位与职工协商、劳动者即时解除劳动合同、用人单位非过错性解除劳动合同等情况下,应当依法支付
【裁判要义】 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以依法与其签订竞业限制协议,并约定在解除或
用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同,用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意,或者劳动者以实际行
员工到达法定退休年龄,如果能够享受基本养老保险待遇,劳动合同自动终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿
加载更多