用人单位可以与派遣公司签订劳务派遣合同，用工单位负责派遣雇员的工作管理，派遣公司负责派遣雇员的人事管理。即派遣公司将为用人单位完成包括：人员聘用、档案接转、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，用/退工手续办理、各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作。在满足用人单位人事编制需求的同时，轻松达到“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
节约人力资源管理成本
通过某公司专业化运作，劳务派遣服务项目可以将用人单位的人事管理成本降低至原来的30％至40％。派遣雇员的办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、劳资纠纷处理等人事管理，都由夫子公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。不但省时省力，还经济划算。
增强用人单位的用工灵活性
用人单位通过派遣的劳务派遣服务，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。因为，企业的用工需求与企业的项目紧密关联，是一个波状曲线，时少时多。 而劳务派遣提供了一种“招之即有、挥之即走”的弹性用工方式。突破人事编制限额，满足用人需求。一些属于定员定编的企业可以通过用派遣的人才派遣服务招收员工。第一时间解决企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。
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