关于求职中的薪酬谈判（送给求职人员）

相关文章推荐

• 没有约定试用期怎么办?

  试用期不是法定必备条款，可以约定，也可以不约定。如果双方没有事先约定，视为没有试用期，用人单位就不能以试

• 咸阳被裁医护接通知回医院上班 群体性劳动争议纠纷怎么处理？

  疫情以来，各类企业单位裁员现象较为普遍，一段时间一来，仲裁委门口人满为患，各类劳动争议纠纷暴发。

• 机关事业单位工作人员养老保险待遇领取条件和程序是什么？

  
  （1）待遇领取条件：参保人员达到国家和省规定的退休年龄，单位和本人均按照规定足额缴费，个人缴费年限（含视

• 试用期没有7天不给工资是否合法？

  我们知道职工入职的时候一般都是有试用期的，但是也有的因为工作不顺利在试用期内辞职。那么如果试用期还没有7

• 经员工同意，单位可以不安排年休假吗？

  经职工本人同意，单位可以不安排职工休年休假。但是对职工本年度内应休末休的年休假天数，单位应当支付年休假工

• 上海女职工婚假、产前假、产假、授乳假、哺乳假福利

  一、婚假10天 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。 所增加的婚假

• 外国人、港澳台居民在中国内地就业的劳动关系如何认定？

  问：我是从事国际贸易的，今年2月份，由于业务需要，我公司分别雇了2名台湾地区、1名香港特别行政区、2名澳

• 用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形及注意事项有哪些？

  
  经济补偿的法定情形：
  1、劳动者依据《劳动合同法》第46条第1项、第5项、第6项规定提出解除或者终