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企业经营困难情形下的劳动关系解除

时间:2020-07-03 来源:法律投稿
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这种情形下,是企业与员工都不愿面对的结果,企业因为经营困难要申请“破产”或“裁员”,对于企业来说也是别无他法,一般情况下,企业经营困难要缩减开支与成本,不到万不得已的情况下,不会用裁员这种办法,因为用这种办法缓解企业危机,绝对是“下下策”。

现实中,HR们难免会在职场中遇到这种情形,出于工作职责因素,HR不得不去执行企业的“裁员”策略,这种情形下,没有必要刻意去追求过多的人事沟通技巧,真诚地与被裁员对象进行沟通是非常有必要的,大多数情况下,只要给予了相应的经济补偿,被裁对象也能理解企业的难处。在企业不愿意支付被裁对象经济补偿的情况下,还是要讲究一定方法的,一般的方法是在企业内部制造“恐慌”情绪,让员工感觉到企业经营难以为继,有些沉不住气的员工就会主动向企业提出离职,当企业有了这种氛围后,再与被裁员工进行沟通也会更顺畅一些,因为员工有一定的心理预期了。

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