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人力资源工作中的常见问题有哪些?

时间:2020-07-03 来源:法律投稿
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一、人力资源规划不实,或者根本没有规划,所有的工作都是响应式的,公司需要做什么就去做什么,无计划无预算无权利。

二、招聘工作听吆喝,公司业务发展随机性很强,公司没有战略指导,招聘工作随着业务的发展做配合动作,让招聘多少人就招聘多少人,从来不问为什么,或者不敢问为什么。

三、培训公司无计划无预算无时间无内容无配合无资源,想做什么基本都做不成,让做什么,基本上都做不好,因为没有评判的标准。

四、薪酬福利工作基本是人力资源会计,每个月就是算算工资,上上社保,交交公积金。无体系无思路无动机。既不为员工着想,也不为公司打算。

五、绩效工作基本上没有,不会做不敢做不愿做。

六、员工关系管理基本上听之任之,有一事不如无一事。

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