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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 巧妙规避员工泄密的风险!

巧妙规避员工泄密的风险!

时间：2020-07-03 来源：法律投稿
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传统认知中的员工泄密不外乎泄漏公司的商业秘密、客户资料等，公司通常会通过签署各种保密和竞业限制协议来进行防范。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

然而在互联网时代，信息的泄漏可能防不胜防，除了商业秘密和知识产权还有很多重要信息极易泄露。

工作中形成的重要文件，比如客户名单、设计图纸、源代码可能会通过网盘、等共享和传输，这虽然方便了团队工作，也使得员工可以轻松下载复制并进行私用，甚至泄漏给竞争对手，从而给企业带来巨大风险。有时员工可能本人没有泄密的意图，但其行为存在泄密的风险，比如大量下载公司共享文件至个人邮箱、超越权限查看一些资料、大量查看同事的个人信息告诉他人。

这些内容一般不会规定在公司的规章制度或保密协议中，公司也没有给予足够的关注，但这些行为其实存在着严重的泄密风险。

如果公司选择使用钉钉的智能移动办公平台，可以有效减少信息泄漏的风险。钉钉钉盘可以对下载文件数量进行监测、对同事联系方式查看进行监测，使公司可以掌握员工的信息访问，及时检测到员工的异常动态。如果HR发现员工有大量下载文件、查看同事联系方式等行为，可以提高警惕，进行核查，比如请员工对其行为进行合理说明或者可以对其操作进行一段时间的监测，减少潜在的泄密风险。不一样的工作

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