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人力资源部职责

时间:2020-07-03 来源:法律投稿
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1.根据公司发展战略,制定人力资源战略及规划;

2.进行组织架构设置、部门职责划分、岗位说明书编制;

3.组织进行工作分析,确定部门编制及人员招聘配置计划;

4.进行人员招聘的需求审核、信息发布、面试组织、岗位配置工作;

5.组织进行培训需求分析,计划制定,组织实施及结果评估督导工作;

6.建立、实施、维护薪酬管理体系,负责工资、福利的核算及审核;

7.建立、实施、维护绩效管理体系,监督落实绩效考核及人员激励工作;

8.负责人员入、转、离等手续办理及劳动关系管理工作;

9.负责公司全员的考勤及休假管理工作;

10.负责公司各部门及各岗位人员工作管理:包括工作计划实施情况,工作目标完成情况检查跟进等;

11.负责劳动纪律,员工行为规范的监督管理。

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