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什么是人力资源风控

时间:2020-07-03 来源:法律投稿
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在今天,人力资源风控的核心就是结算的风控,即人力资源公司与企业和个人之间的结算是否符合法律的要求。

因此,结算风控要考虑的是100%合规。如果结算不合规,将会涉及到很多问题,可能是补税,也可能是补费,甚至是坐牢。

而劳动用工风险的风控,在结算风控的情形下,仅需要考虑基础用工风控,不考虑低概率风控。

因此,不能从人力资源管理的角度谈风控,应当是从人力资源经营的角度谈风控,即小概率的风控不考虑、最坏的风控有保障、偶尔的劳动用工风险进行调解。

综上所述,有底蕴的人力资源公司,比较重视传统的人力资源服务,通过挖掘企业或个人的人力资源服务需求,增加企业和个人对人力公司的粘性和认可度,进而实现盈利和结算。

同时,有底蕴的人力资源公司重心在匹配,匹配是人力公司的未来,做匹配等于变相做结算,做匹配等于变相做人力资源服务。

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