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不少怀孕的员工会遇到这个问题,一方面要保养好身体另一方面又不想失去工作,在这种情况下可以考虑停薪留职,但
(1) 双方当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决而向法院提起诉讼的,争议的 双方当事人仍然是用人单
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《协议书》中明确约定“本协议未约定的事项,视为各方自愿放弃,不再主张”,劳动者再提要求不能支持,所以离职
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