不少用人单位在规章制度中规定了指定医院开具病假证明（指定看病），这样的制度是否有效呢？

相关文章推荐

• 哪些纠纷适合劳动仲裁？

  哪些纠纷适合劳动仲裁？ 劳动人事争议仲裁委员会辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳

• 关于企业经济性裁员的补偿标准是怎样的？

  若是企业因为自身原因需要辞退员工是需要对员工进行补偿的，那么企业经济性裁员的补偿标准是怎样的呢？

• 工伤保险赔偿与民事赔偿可否并存 ？民事赔偿有期限吗

  以案说法：工伤保险赔偿与民事赔偿可否并存？民事赔偿有期限吗？2014年8月4日晚，某钢铁公司职工李林在厂区被本公司与隔壁农药公司分界的围墙砸...

• 单位能否在我治疗工伤期间扣发我的工资福利？

  问：我是某商场的一名售货员，半年前的一天，我在搬运柜台货物时摔伤，为此住院治疗了一个月，并遵医嘱休息了两

• 劳动争议中事先未告知对方的录音录像证据有效吗？

  劳动争议案件当事人经常提供视听资料作为证据，且视听资料往往都是在对方不知情的情况下录制的。那么，以这种方

• 未成年人溺亡谁来担责律师：监护责任是第一位的

  
  律师认为：保护责任不等于监护责任和过错责任，监护责任是第一位的
  商城县水库边上立着禁止游泳的标识牌

• 未签劳动合同企业将会面对哪些风险？

  根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿...

• 员工“五一”放假期间自愿上班工作致残也属工伤

  柳女士是一家公司的车间机床操作工。“五一”期间，公司根据国家规定决定自5月1日至3日让全体员工放假三天，