好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动者未办理离职手续,用人单位可否暂扣工资?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
实践中,即使是很多的HR都会认为,公司与员工解除劳动关系需要支付N+1的经济补偿金,或者认为只要支付N+
(1)我省按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员,
2020年两会期间“陪产假”再次被提及。在中国,至少已有29个省份明确了陪产假的期限,其中,最短的有7天,最长的则有1个月之久。然而陪产假的...
《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
职工基本医疗保险的功能之一就是为参保的职工就医提供保障。参加职工基本医疗保险后,参保人员须履行相应的义务
1、寻找一位有影响力的支持者; 2、说清你的项目的价值; 3、循序渐进,从微小的要求开始;<
首先说说“排队怀孕”规章制度能不能作为解除劳动合同依据?每个用人单位都有权利制定规章制度,规章制
劳动合同法规定,试用期的员工想解除劳动合同,要提前3日通知用人单位,正式员工需要提前30日通知用人单位。
加载更多