2020年最新公司辞退员工补偿标准

可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2020年最新公司辞退员工补偿标准具体规定如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你进公司多长时间了？还有就是你要保存相应的工作记录的证据，比如工资单、考勤记录等，这个可以作为劳动仲裁的条件。公司不能无缘无故的对你进行辞退，如果要辞退，是要提前进行通知的，至少一个月的时间，也就是说你至少可以得到一个月的工资补偿。你是2009进公司的，也就是说你进公司的时间不超过一年，所以你能得到的补偿也不是很多，新的劳动合同法对工作时间越长的补偿越多。你签没签劳动合同的关系倒不是很大，只要你能举证你在公司进行工作的证据就OK了。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.有证明证明你是2月25入职,或者公司承认你是2007年2月25入职.那么你就可以拿到2个月额外的工资补偿.
2.本就本身而言,2月25日入职,7月分才签劳动合同,公司就违反了劳动合同法.劳动合同法规定,公司与员工签定劳动合同必须从员工入职开始.
3.另一种情况,就是公司只承认你2007年7月入职,那么你入职的时间就只有1年零三个月,那么公司辞退你的额外补偿就只有1.5个月的额外工资补偿.这也是你最少可以获得的补偿.
总之,你可以获得的额外工资补偿为1.5-2个月的额外工资补偿.

根据现行法律,实际你是可以获得2个月的工资补偿.不排除公司以合同日期来计算,少付半个月补偿的可能,自己的权利自己争取了.建议多读下2008年出台的新劳动合同法.祝你好运。
1、如果是公司的原因辞退你的要支付你半个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的4个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
3、你协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
给员工发一份续签合同通知书，一式两份并让其签字确认收到，如果员工不愿续签，那么合同已经到期自然终止，双方解除劳动关系，单位按照其满一年未满一年半的实际工龄（合同到期继续工作地视为原劳动合同的续延，不是续签）支付一个半月工资的经济补偿金。经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的评价税前收入计算，包括基本工资、奖金、加班费、补贴，包含社保的，也就是说未扣社保前的，包含全勤奖。